Договор дороже денег
Довольно важный материал из "Российской газеты"
За преднамеренный перевод трудовых отношений в гражданско-правовые работодателей накажут рублем: штрафы составят от 30 до 50 тысяч рублей.
Работодателям теперь запрещено заключать с работниками договоры подряда, услуг, поручения в тех случаях, когда должен действовать "полноценный" трудовой договор. Поправки в ТК вступили в силу с нынешнего года.
Как было и как пока ещё есть:
Водителю, который будет возить пассажиров или грузы постоянно, предлагают заключить "договор перевозки".
Строительного рабочего принимают по договору подряда.
Рекламного агента по договору оказания услуг и т. д.
Все такого рода договоры называются гражданско-правовыми и регулируются не Трудовым, а Гражданским Кодексом. Закон разрешает для выполнения работы заключать и те, и другие, но, как говорят, почувствуйте разницу.
Чтобы было понятнее - простой пример.
Директору компании нужно привести в порядок территорию - клумбу разбить, деревья посадить. Можно взять в штат садовника, а то и ландшафтного дизайнера. Он будет выходить на службу каждый день с девяти до шести, сажать любимые директором розы, но в зимний сезон делать ему нечего. Но можно договориться с ним о договоре подряда (это уже гражданско-правовые отношения) на выполнение конкретной работы за конкретное время. В штат фирмы он не войдёт, своим рабочим временем будет распоряжаться самостоятельно, а плату получит за конечный результат - за цветущие кусты и клумбы. Плюсы от такого оформления взаимоотношений есть у обеих сторон. Компании такой работник обходится дешевле - за него не надо платить соцвзносы. Работник, в свою очередь, чувствует себя свободнее, он не привязан к конкретному рабочему месту.
Но есть минус - за такую свободу приходится расплачиваться отсутствием социальных гарантий.
Естественно, многие компании предпочитают экономить "по максимуму" и заключать гражданско-трудовые договоры даже когда люди по факту работают постоянно. Сегодня за бортом легальных трудовых отношений, по оценкам минтруда, остаются 7-8 млн россиян. И работники чаще всего соглашаются на такие схемы, т.к. деваться некуда. Даже если знают о подводных камнях подобных договоров.
Что нужно знать, чтобы не "налететь" на штраф при проверке Роструда - и работодателям, и работникам.
( Collapse )
За преднамеренный перевод трудовых отношений в гражданско-правовые работодателей накажут рублем: штрафы составят от 30 до 50 тысяч рублей.
Работодателям теперь запрещено заключать с работниками договоры подряда, услуг, поручения в тех случаях, когда должен действовать "полноценный" трудовой договор. Поправки в ТК вступили в силу с нынешнего года.
Как было и как пока ещё есть:
Водителю, который будет возить пассажиров или грузы постоянно, предлагают заключить "договор перевозки".
Строительного рабочего принимают по договору подряда.
Рекламного агента по договору оказания услуг и т. д.
Все такого рода договоры называются гражданско-правовыми и регулируются не Трудовым, а Гражданским Кодексом. Закон разрешает для выполнения работы заключать и те, и другие, но, как говорят, почувствуйте разницу.
Чтобы было понятнее - простой пример.
Директору компании нужно привести в порядок территорию - клумбу разбить, деревья посадить. Можно взять в штат садовника, а то и ландшафтного дизайнера. Он будет выходить на службу каждый день с девяти до шести, сажать любимые директором розы, но в зимний сезон делать ему нечего. Но можно договориться с ним о договоре подряда (это уже гражданско-правовые отношения) на выполнение конкретной работы за конкретное время. В штат фирмы он не войдёт, своим рабочим временем будет распоряжаться самостоятельно, а плату получит за конечный результат - за цветущие кусты и клумбы. Плюсы от такого оформления взаимоотношений есть у обеих сторон. Компании такой работник обходится дешевле - за него не надо платить соцвзносы. Работник, в свою очередь, чувствует себя свободнее, он не привязан к конкретному рабочему месту.
Но есть минус - за такую свободу приходится расплачиваться отсутствием социальных гарантий.
Естественно, многие компании предпочитают экономить "по максимуму" и заключать гражданско-трудовые договоры даже когда люди по факту работают постоянно. Сегодня за бортом легальных трудовых отношений, по оценкам минтруда, остаются 7-8 млн россиян. И работники чаще всего соглашаются на такие схемы, т.к. деваться некуда. Даже если знают о подводных камнях подобных договоров.
Что нужно знать, чтобы не "налететь" на штраф при проверке Роструда - и работодателям, и работникам.
( Collapse )
